Proyectos

A menudo decimos que trabajamos en el lado agradable de consultoría porque nos enfocamos en ingresos, beneficios y crecimiento en vez de reducción de costes. Todos nuestros proyectos se enfocan en los retos desde una perspectiva del mercado y todos abordan TopLine Power®  de una manera u otra.

Nuestro trabajo cubre todo tipo de temas de crecimiento, desde estrategias de entrada al mercado a optimización de ventas omni-canal. Abordamos proyectos de “pricing puro”, por ejemplo definir estrategias de precios para nuevos productos o incrementar precios para productos actuales, cambiar modelos de precios o actualizar políticas de descuentos. Pero hacemos mucho más también.

Nuestros proyectos incluyen crear y evaluar modelos de negocio digitales e innovadores o apoyar a un cliente a lo largo del proceso entero de implementación y transformación. Nuestros equipos de proyecto suelen acompañar a los clientes de principio a fin, hasta que el trabajo esté finalizado.

Por lo tanto, trabajar en Simon-Kucher es mucho más que “ponerle un precio a un producto”. La variedad de temas que abordamos es asombroso para hasta los consultores más experimentados. Lee más sobre nuestro trabajo aquí. 

Estamos organizados en prácticas globales, cada una enfocada en una industria específica. Mientras que consultores con experiencia normalmente se enfocan en una práctica específica, generalmente damos la oportunidad a nuestros associates nuevos de trabajar en varias industrias y ganar una experiencia amplia. Lee más sobre nuestras industrias aquí.

 

 

      

Equipos

Nuestros equipos de proyecto están formados en base a las necesidades del cliente, sin ninguna organización pre-definida. Sin embargo, un equipo de proyecto generalmente incluye varios consultores de diferentes niveles y con habilidades diversas. Un líder de proyecto con experiencia gestiona el día-a-día y la relación con el cliente, y cada equipo está supervisado por un Socio de Simon-Kucher que activamente contribuye al trabajo de equipo.

Esta estructura permite comunicación abierta entre todos los miembros del equipo y con el senior management. Animamos a que cada miembro de equipo vocalice su opinión y comparta ideas desde el inicio. Nuestro objetivo es crear la mejor solución posible para nuestros clientes, aprender de cada uno, y desarrollar y mejorar. En otras palabras, nuestra cultura es mucho más colaborativa que competitiva. Tenemos un gran espíritu de equipo en nuestros proyectos. Esto no solo hace el trabajo más divertido, sino también fomenta la creatividad.

Tu papel en el equipo cambia con el tiempo, no solo conforme vas ganando experiencia sino también considerando tus habilidades específicas y experiencias previas. Nos esforzamos en variar tu trabajo en los primeros proyectos para que conozcas el gran rango de tareas antes de especializarte en una industria específica. Si demuestras un buen performance e interés, tus responsabilidades aumentarán más rápidamente aquí que en cualquier otra consultora. Llamamos esto meritocracia, otro de nuestros valores claves.

Compañeros

Como empresa global, estamos orgullosos de que nuestros empleados son un equipo diverso compuesto por individuales extraordinarios. Hablamos más de 40 idiomas y venimos de 30 nacionalidades, entonces tus compañeros tendrán backgrounds muy diferentes. También estamos orgullosos de haber sido reconocidos por The Vault Guide como líderes en la contratación de la diversidad. Lee más sobre esto aquí.  

La mayoría de nuestros associates tienen un background relacionado con económicas o administración de empresas, pero definitivamente no nos limitamos a eso. Aceptamos otros backgrounds y beneficiamos de esta diversidad. Nuestros empleados incluyen farmacéuticos, médicos, ingenieros, psicólogos, y especialistas de muchas industrias.

Pero los estudios no es todo: es la personalidad completa que cuenta, incluyendo tus intereses personales y hobbies. En su tiempo libre, nuestros consultores hacen de todo, desde correr carreras de Ironman hasta llevar su propia ONG. ¡Cuéntanos tus intereses!

Dado la naturaleza del trabajo de consultoría, es muy importante llevarse bien son tus compañeros. ¡Pasarás mucho tiempo con ellos! En Simon-Kucher, a menudo oímos que “los compañeros” son personas fantásticas con las que se pasa tiempo incluso fuera de la oficina. Además, como consultores de todos los niveles están involucrados activamente en el proceso de recruitment, nos aseguramos de que los nuevos associates encajan bien con nuestra cultura. Lee más sobre nuestros valores y cultura aquí. 

 

 

      

Nuevos horizontes

Cualquier consultora te puede prometer que trabajarás en proyectos desafiantes todos los días. Pero en Simon-Kucher, tienes más oportunidades que en cualquier sitio de trabajar en un contexto realmente internacional. Esto va mucho más allá de equipos de proyecto internacionales o llamadas de conferencia con personas de todo el mundo. Dado que trabajamos en más de 30 oficinas para clientes en 80 países, probablemente viajarás por el mundo para trabajar junto a tu equipo multinacional, o se te asignará un proyecto internacional.

No solo asignamos a consultores a proyectos internacionales, sino también les damos la oportunidad de trabajar temporalmente en otra de nuestras oficinas. Por ejemplo, un associate basado en Boston o Barcelona puede elegir trabajar en Múnich o Sídney entre 3 y 6 meses como parte de nuestro programa de rotación. Además, damos a nuestros associates la oportunidad de cambiarse a otra oficina por más tiempo. Lee más sobre nuestro programa de rotación y cambios a otras oficinas aquí.  

Como una empresa en crecimiento, estamos abriendo nuevas oficinas en “nuevos” países casi cada año; Hong Kong, Estocolmo, y Atlanta son los ejemplos más recientes. Si estás interesado en participar en una experiencia de start-up y ya tienes experiencia con nosotros, podríamos incluirte en el equipo fundador de nuestra oficina más reciente.