Tu Carrera con nosotros

Contratarte es solo el comienzo. Quieres la oportunidad de crecimiento, y queremos que te desarrolles hasta ser un consultor con experiencia, y potencialmente un Socio.

Puedes empezar en un 1 de los 4 niveles de consultor, dependiendo de tus estudios y experiencia. Una vez hayas trabajado en todo tipo de proyectos y avances hacia gestión de proyecto, asciendes a Senior Consultant, después a Manager y luego a Director. Con cada avance, tu trabajo cambiará; de puro trabajo de proyecto a trabajo de gestión, a captación de clientes y desarrollo de negocio y otras tareas internas. Podemos garantizar que el aprendizaje es continuo y nunca te aburrirás.

Los directores pueden ser considerados para un puesto de Socio una vez hayan demostrado su performance y su habilidad de desarrollar el negocio. También pueden ascender al puesto de Senior Director, para los consultores valiosos que todavía no quieren ser Socios. Lee más sobre nuestro modelo de Socios aquí.

Ascensos

A diferencia de muchas empresas de consultoría, no seguimos el principio de “up-or-out”. En su lugar, nuestro sistema de ascensos se basa en una evaluación 360 que llevamos a cabo dos veces al año. Eso significa que tu progreso profesional depende de tu performance y de las evaluaciones de tus compañeros, supervisores y miembros de equipo. Si tu performance es excelente, podrías ascender y asumir responsabilidades más rápido que en cualquier otra consultora.

Nuestros Socios evalúan y proporcionan feedback a todos nuestros associates dos veces al año. Estas sesiones son importantes para tu crecimiento y el nuestro. Tus compañeros de trabajo te evaluarán, te evaluarás a ti mismo y tú evaluarás a tus compañeros. Juntos con tu socio, comentaréis tu performance y desarrollo y definiréis  los próximos pasos que te ayudarán a crecer más rápido y ascender.

Aprendizaje continuo

En Simon-Kucher, aprenderás mucho de tu trabajo con clientes y compañeros de trabajo. Aparte de aprender con la práctica, nuestro programa de estudios continuos-- Simon-Kucher Academy—te ayudará a desarrollar y expandir tus conocimientos.

Nuestras sesiones de formación están diseñadas específicamente para nosotros y la información que aprenderás siempre será relevante. Nuestro programa extensivo está en crecimiento constante porque continuamente añadimos nuevos seminarios, materiales de formación y webinars.

Simon-Kucher Academy cubre un rango amplio de temas- habilidades analíticas y metódicas, habilidades como liderazgo o gestión de proyectos, y seminarios sobre nuestras áreas de consultoría, como la excelencia de ventas o la excelencia de negociación.

Organizamos un seminario de una semana llamado STEPS para nuestros consultores nuevos. Durante la semana de training, te juntarás con otros associates nuevos de otras oficinas del resto del mundo para presentaciones, casos, y eventos de equipo que crearán la base de tu trabajo. STEPS te guía a lo largo de un proyecto entero, en el que cada día representa una fase del proyecto. Nuestros associates crean amistades duraderas en STEPS, aprendiendo juntos y saliendo juntos al terminar el trabajo del día.  

Mentoring

Tus ideas, opiniones, retos, y preguntas son importantes para todos nosotros: miembros del equipo de proyecto, compañeros de la oficina, managers de proyecto y los Socios.

Asignamos a cada associate un mentor, que sirve como primer punto de contacto para cualquier aspecto, relacionado con el proyecto o no. Tu mentor será un consultor con experiencia que te ayudará desde el día uno. Él o ella no sera parte de tu equipo de trabajo, lo que implica una perspectiva neutra.

Modelo de Socios

Nuestro modelo de socios es único, ya que nuestros socios son dueños de la compañía y llevan directamente el negocio. Se benefician no solo de un salario anual y un dividendo de sus acciones, pero también cuando la empresa tiene beneficios más altos. Son verdaderos emprendedores. Lee más sobre modelos de Socios en empresas de consultoría aquí.  

Ser socio es posible para cualquier consultor de Simon-Kucher, si ha demostrado un buen performance y una Buena habilidad de desarrollar el negocio. Cada año, todos los candidatos pasan por un proceso de evaluación minucioso antes de ser seleccionados.