Travailler chez nous vous intéresse ? Formidable !

Nous sommes le leader mondial du conseil en Pricing, et l’un des meilleurs cabinets au monde pour le conseil en marketing et ventes. Concrètement, cela veut dire que nous aidons nos clients à augmenter leurs ventes et profits et autrement dit, à améliorer leur TopLine Power®.

Nous sommes en pleine expansion, et recherchons des personnes à la fois analytiques, bonnes communicantes et ayant une fibre entrepreneuriale. Nous avons des standards très élevés et embauchons les meilleurs candidats pour participer ensuite activement à leur développement. Si vous souhaitez faire partie de nos équipes, lisez la suite !

Voici cinq raisons pour lesquelles vous devriez choisir Simon-Kucher :

1. Nous sommes des spécialistes renommés dans notre domaine

Grâce à notre spécialisation sur la TopLine Power® et sur la croissance des activités, notre expertise en marketing et ventes est classée parmi les plus approfondies et les plus vastes dans le monde du Conseil. Nos équipes travaillent sur l’augmentation des revenus et profits des clients, plutôt que sur la réduction de leurs coûts. Nous sommes également reconnus comme fournissant le meilleur conseil en Pricing au monde. Tous nos consultants sont spécialistes de la TopLine Power®, et combinent cela avec de solides connaissances spécifiques à une ou plusieurs industries. En savoir plus sur notre entreprise ici. 

2. Nos contributions ont des impacts à court terme ainsi qu’une valeur durable

Nos solutions sont innovantes, mais elles sont surtout pratiques, parce qu’elles génèrent des résultats quantifiables. Simon-Kucher accueille des personnes qui sont prêtes à s’engager sur toutes les étapes d’un projet. En effet, nos équipes restent disponibles jusqu'à ce que nos solutions soient mises en œuvre et intégrées aux processus, habitudes et mentalités de nos clients. Nous sommes très fiers d’arriver à de réelles augmentations de revenus et profits. L’impact que nos méthodes ont sur leurs activités est la seule mesure de notre performance.

Dans le monde dynamique qu’est le nôtre, il n’a jamais été aussi important d’intégrer les nouvelles approches telles que la digitalisation du travail. Nous explorons en permanence ces domaines afin d’améliorer toujours plus nos méthodes.  Apprenez-en davantage sur la digitalisation de nos méthodes ici. 

3. Nous croissons, rapidement, régulièrement, et dans le monde entier

Vous voulez travailler dans une entreprise dynamique avec une forte présence internationale ? Nous répondons à chacun de ces critères. Nous sommes un cabinet international présent sur les cinq continents, et nombre de nos projets sont transnationaux. Nos équipes se composent souvent de consultants de différents pays, et voyagent dans le monde entier.

Notre programme de rotation de bureaux permet à nos consultants d’échanger pour quelques mois leur bureau à New York ou San Francisco contre un autre à Singapour ou à Londres. Puisque notre croissance implique l’ouverture de nouveaux bureaux chaque année, vous pourriez également faire partie de l’une de ces équipes start-up. En savoir plus sur notre croissance ici. 

4. Nos valeurs et notre culture nous différencient

Chaque cabinet de conseil a une culture et des valeurs propres. Chez Simon-Kucher, il s’agit de l’intégrité, l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprise. Notre esprit attire des gens responsables, créatifs et motivés qui contribuent à la croissance des entreprises de nos clients, et ce dès leurs premiers jours.En savoir plus sur nos valeurs ici.

Parce que nous comptons sur le bon sens de nos recrues, nous avons, en effet, moins de règles et processus écrits noir sur blanc. La répartition des responsabilités est fondée sur les compétences de chacun plutôt que sur la hiérarchie et les titres de postes.

Notre culture combine le pragmatisme et le perfectionnisme. Nos consultants sont ouverts, accessibles et d’agréables collègues. Nous sommes honnêtes et pratiques, nous avons un bon business sense et travaillons dur... mais nous ne plaçons pas le travail devant tout le reste. Nous respectons les priorités de nos collaborateurs, et nos politiques encouragent l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

5. C’est l’esprit d’entreprise qui conduit la gestion de notre société

Contrairement à nombreuses sociétés de conseil, notre cabinet est dirigé par des Associés qui sont des entrepreneurs au sens propre. Ils possèdent non seulement une partie de la société mais ils sont également intéressés au-delà de leur salaire annuel et/ou dividendes par l’achat d’actions. C’est pourquoi ils gardent toujours à l’esprit une vision à long terme de la société, et recherchent une croissance durable. En savoir plus sur nos dirigeants et nos Associés ici. 

Si vous désirez évoluer dans une entreprise en pleine croissance, dynamique, qui donne de la valeur à l’entrepreneuriat, et que vous avez vos propres idées et visions, nous voulons entendre parler de vous !