Ce que nous valorisons

Simon-Kucher est à la recherche de personnes brillantes et critiques, ayant un parcours académique exceptionnel, de l’expérience à l’international, de bonnes capacités d’analyse mais également bon communiquant, ainsi qu’un esprit entrepreneurial.

Si vous avez l’esprit d’équipe et aimez prendre des responsabilités, si vous êtes un leader empathique qui peut s'adapter aux exigences de différents projets, et que vous partagez nos valeurs fondamentales, nous souhaitons vous rencontrer. Trouvez le bureau le plus proche de chez vous ici.

Jeunes diplômés

Si vous êtes jeune diplômé ou sur le point de l’être, c'est le bon moment pour postuler. Lisez ici davantage sur comment nous rejoindre.

En tant que jeune diplômé, vous commencerez comme Consultant. Le niveau exact (C1 à C4) dépend de votre expérience personnelle et de votre diplôme. Le grade de C2 est généralement réservé aux personnes diplômées d’un master ou de grandes écoles. Les candidats doctorants ou ayant une expérience de travail antérieure nous rejoignent en tant que C3 ou plus.

Employés expérimentés

Nous accueillons également les candidatures de professionnels qui se sentent prêts à changer de carrière, qui veulent utiliser leurs connaissances spécifiques à leur l'industrie dans le domaine du conseil, ou qui travaillaient déjà pour un cabinet de conseil.

Nous recrutons des professionnels de divers horizons, avec un MBA, un doctorat, ou bien des experts de leur métier. Avec l’expérience qui correspond et la bonne attitude, ils trouveront un poste qui s’intégrera parfaitement bien dans leur carrière, et nous aidera à grandir. Lisez-en davantage sur notre processus de candidature.

Stagiaires

Si vous êtes étudiant mais intéressé par une carrière de consultant, un stage chez nous est un excellent choix. Nous recherchons en continu des étudiants talentueux dont les études sont presque terminées et qui ont de solides capacités d’analyse, de communication et de leadership. Idéalement, nos stagiaires ont déjà une expérience de travail, un intérêt marqué pour le conseil, et ont déjà passé un moment à l'étranger.

Les stagiaires chez Simon-Kucher étant pleinement impliqués dans les projets, les possibilités d’apprentissage sont énormes. Nous prenons soin d'eux, et nous assurons de les intégrer à l'équipe pour qu’ils découvrent l'atmosphère ouverte qui définit notre culture. Beaucoup de nos consultants ont commencé par un stage chez nous.

Les stages sont ouverts dans tous les bureaux à tout moment de l'année, que ça soit en année de césure ou en fin d’études. Postulez maintenant pour avoir découvrir la manière dont nos consultants travail.

Personnel non consultant

Simon-Kucher n'aurait pas autant de succès sans un personnel de soutien qualifié et engagé. Ils sont la colonne vertébrale de l’entreprise, qui s’assure qu’elle tient debout, et permettent à nos consultants de se concentrer sur leurs projets et clients. Nous offrons des postes stimulants, en gestion administrative, graphisme, SI, recherche, ressources humaines, ou en organisation d’événements et relations publiques. Pour en savoir plus sur nos postes disponibles et où vous renseigner, lisez cela.

Notre processus de candidature

Que vous postuliez en tant que stagiaire, diplômé ou professionnel, le processus est le même. Nous lisons vos CV, lettre de motivation et autres références (lettres de recommandation…). Il vous faut postuler directement auprès du bureau de Simon-Kucher qui vous intéresse ; dont vous pouvez trouver les contacts de recrutement ici. Nous nous engageons à examiner votre demande avec attention et à vous répondre rapidement.

Si votre candidature correspond à nos attentes, nous vous inviterons à une ou plusieurs demi-journées de recrutement. Vous participerez à plusieurs entretiens, sur un large éventail de sujets. Nous voulons d’abord, comprendre vos motivations et apprendre à vous connaître en tant que personne, et nous testerons également votre capacité à résoudre des problèmes et votre manière de réfléchir. Les entretiens comprendront des études de cas et / ou un exercice de sizing. Pour en savoir plus sur la préparation d'une entrevue, cliquez ici.

Puisque nous désirons également que vous fassiez connaissance avec nous, nous prendrons le temps de vous présenter notre entreprise et de répondre à vos questions. Les personnes qui vous feront passer les entretiens sont des consultants ainsi que des Associés spécialisés dans des secteurs d’activités tous différents. Ils peuvent tous vous aider à comprendre les métiers et la culture de Simon-Kucher.

Si nous pensons tous que vous avez votre place dans nos équipes, vous recevrez une offre. Et si vous sentez, après ce processus de recrutement, que Simon-Kucher est le bon endroit pour vous, nous espérons rapidement vous revoir.

Préparer l’entretien

Oui, un entretien peut être difficile. Mais il est essentiel que Simon-Kucher d’un côté et les candidats d’un autre déterminent tous les deux s'ils sont compatibles. Pour vous aider, nous vous suggérons deux choses :

  • Soyez vous-même : nous voulons vous rencontrer, personnellement. Être authentique est important pour nous et cela vous aidera à vous concentrer sur les questions et les cas.
  • Soyez préparé : Visitez notre site Web, lisez quelques articles et faites des recherches afin de comprendre ce que nous faisons ainsi que notre approche de Pricing, du marketing et des ventes. Nous avons en effet plus de chances de vous poser des questions à propos d’une stratégie de commercialisation ou de tarification, que sur de la réduction des coûts. Prenez également le temps de vous entraîner à l’étude de cas ! Aussi coriaces qu'elles puissent paraître, leur résolution nécessite simplement de la technique, ainsi que de l’entraînement. Lisez ici plus de détails sur comment traiter les études de cas.