Projets

Nous disons souvent que nous travaillons du meilleur côté du conseil, parce que nous nous concentrons sur les revenus, le profit et la croissance plutôt que sur la réduction des coûts et des effectifs. Tous nos projets se focalisent sur la TopLine Power® d'une manière ou d'une autre.

Notre expertise couvre toutes sortes de domaines : la croissance, les stratégies d'entrée sur le marché, ou encore l'optimisation de la force de vente omni-canal. Nous pouvons couvrir des projets « Pricing pur », comme par exemple la construction de stratégies de prix pour un lancement de produits, des augmentations de prix, la modification des modèles de Pricing ou la mise au point de structures de réductions. Mais ce n’est pas tout.

Nos projets comprennent également la création et l'évaluation de business plans novateurs, ainsi que phases de support du client tout au long du processus de mise en œuvre et de transformation. Nos équipes accompagnent généralement le client du début jusqu’à la fin de la mise en place des nouvelles méthodes.

Par conséquent, travailler chez Simon-Kucher va au-delà de simplement « mettre un prix » sur un produit. La variété des cas que nous gérons est impressionnante, même aux yeux de consultants chevronnés. En savoir plus sur notre travail ici.

Nous possédons des practices dans le monde entier, chacune d'elles se focalisant sur un aspect spécifique. Alors que les consultants expérimentés sont généralement affectés à practices précises, nous donnons habituellement aux nouvelles recrues la chance de travailler sur différentes industries et environnements afin de gagner d’abord une large expérience. En savoir plus sur les différents secteurs ici.

      

Nos équipes

Nos équipes sont toujours composées de manière à répondre au besoin du client, sans aucun format d’équipe prédéfini par rapport au type de projet. Cependant, elles comprennent généralement plusieurs consultants de niveaux et de compétences différents. Un chef de projet expérimenté gère le travail quotidien ainsi que les relations client, et chaque équipe de projet est dirigée par un Associé Simon-Kucher qui contribue activement au travail de l'équipe.

Cette structure permet une communication ouverte entre tous les membres de l'équipe et leurs supérieurs. Nous encourageons chaque membre de l'équipe à exprimer ses opinions et à partager ses idées dès le départ. Notre objectif est de créer la meilleure solution possible pour nos clients, mais également d'apprendre les uns des autres, d'évoluer et de nous améliorer - sans s'en tenir à un ordre hiérarchique strict. En d'autres termes, notre culture est plus collaborative que concurrentielle. Nous avons une approche d’équipe dans nos projets ce qui rend le travail plus agréable, tout en favorisant la créativité.

Votre rôle dans l'équipe évolue avec le temps, non seulement à mesure que vous acquérez une d'expertise, mais aussi en tenant compte de vos compétences propres et vos expériences passées. Nous nous efforçons de faire varier votre travail le plus possible lors de vos premiers projets, afin que vous puissiez connaître l'ensemble des méthodologies avant de vous spécialiser dans un domaine particulier. Si votre travail est bon, et que vous prouvez que vous êtes à la hauteur de la tâche, vos responsabilités peuvent s’étendre plus rapidement ici que dans n’importe quel autre cabinet de conseil. La méritocratie est une autre de nos valeurs fondamentales.

Collègues

En tant qu'entreprise globale, nous sommes fiers que notre équipe soit composée d’individus de divers horizons, tous excellents. Nous parlons plus de 40 langues et venons de plus de 30 pays différents. La plupart de vos collègues auront donc des cultures et expériences très différentes. Ainsi, ils ajoutent chacun au riche mélange hétérogène que compose notre personnel. Nous sommes également fiers d'avoir été reconnus par The Vault Guide comme référence quant à l’embauche de personnes issues du monde entier. Pour en savoir plus, cliquez ici.

La plupart de nos consultants ont une certaine expérience en économie ou en commerce, mais nous ne nous limitons certainement pas notre recrutement à ces champs. Nous accueillons chaleureusement d’autres formations et tirons notre force de cette diversité. Parmi nos employés il y a des pharmaciens, des médecins, des ingénieurs, des psychologues, et des spécialistes de nombreux autres domaines.   

Mais la formation ne fait pas tout : c'est votre personnalité dans son intégralité qui nous intéresse, y compris vos passe-temps et intérêts personnels. Sur leur temps libre, nos consultants sont connus pour faire beaucoup de choses, des coureurs de marathons, ou encore des dirigeants d’associations à but non-lucratif. Parlez-nous de vos intérêts !

Étant donné la nature du travail d’un consultant, il est extrêmement important de bien vous entendre avec vos collègues. Vous passerez beaucoup de temps avec eux ! Chez Simon-Kucher, on entend souvent dire que « les collègues » sont des gens formidables, avec qui on passe aussi du temps en dehors du bureau. Des consultants de tous les niveaux sont activement impliqués dans le processus de recrutement, et c’est de cette manière que nous nous assurons que les nouvelles recrues adhèrent bien à notre vision d’entreprise. En savoir plus sur nos valeurs et notre culture ici.

      

Horizons plus larges

Tout cabinet de conseil peut vous promettre que vous allez travailler sur des projets exigeants jour après jour. Mais chez Simon-Kucher, vous avez la chance plus que partout ailleurs de travailler dans un réel contexte international. Cela va bien au-delà des équipes de projets transnationales, ou des conférences téléphoniques avec des gens de partout dans le monde. Parce que nous travaillons avec plus de 30 bureaux pour des clients de plus de 80 pays, vous avez de fortes chances de voyager dans le monde entier pour travailler dans l’une de ces équipes multinationales, ou d’être affecté à un projet à l'étranger.

Nous ne nous contentons pas d’attribuer des projets transfrontaliers à nos consultants, nous leur donnons également la possibilité de travailler temporairement dans d’autres bureaux. Par exemple, un consultant basé à Boston ou à Barcelone peut choisir de travailler à Munich ou à Sydney pendant trois à six mois dans le cadre de notre programme de rotation. Nous donnons également à nos consultants la possibilité d’être transférés dans un autre bureau pour de plus longues périodes et les encourageons à élargir leur horizon personnel de cette façon. Pour en savoir plus sur les rotations de bureaux et les transferts, cliquez ici.

Nous sommes en pleine croissance, et avons donc régulièrement ouvert de nouveaux bureaux ; Hong Kong, Stockholm et Atlanta sont des exemples récents ou à venir. Si vous souhaitez participer à une telle aventure et avez une certaine expérience de travail avec nous, nous serons heureux de vous placer dans l'équipe fondatrice de notre prochain bureau.