Votre carrière chez nous

Votre recrutement n'est que le début. Vous serez rapidement séduit par nos perspectives d’évolution rapide, tandis que nous œuvrerons à votre développement, d’une brillante recrue à un consultant expérimenté – et potentiellement Associé.

Les recrues Graduate commencent à l’un des quatre grades de consultant, qui est fonction de leur diplôme et leur expérience. Une fois que vous maîtrisez la plupart des types de projets, vous évoluez vers la gestion de projet, et devenez Consultant Senior, puis Manager, et enfin Directeur. À chacune de ces étapes, votre métier évolue : de la réalisation pure, à la gestion de projet, puis enfin vers la construction de relations client, l’expansion du cabinet par le business development, ainsi que la gestion de diverses responsabilités internes. Nous vous garantissons que vous serez en apprentissage constant, et que vous n’aurez jamais la possibilité de vous ennuyer.

Les Directeurs peuvent demander à devenir Associés, après avoir prouvé leur talent ainsi que leur capacité à développer l’activité du cabinet. Ils ont également la possibilité d’être promus Directeur Senior, grade réservé à ces consultants de très grande valeur qui ne souhaiteraient pas, toutefois, s’associer. En savoir plus sur les fonctions des Associés.

Promotions

Contrairement à de nombreux cabinets de Conseil, nous n’appliquons pas le principe de « up-or-out ». Notre système de promotion est fondé sur une évaluation holistique à 360 degrés effectuée deux fois par an. Cela signifie que le cheminement de votre carrière dépend de vos performances, mais également des évaluations de vos pairs, vos superviseurs et des membres de votre équipe. Si vos performances sont remarquables, vous serez en mesure de progresser et d’avoir des domaines de responsabilités larges, plus rapidement que dans d’autres cabinets de conseil.

Les associés évaluent chaque collaborateur et lui donnent des commentaires et pistes d’amélioration, deux fois par an également. Ces séances sont importantes pour votre développement et le nôtre.

Vos collègues vous évalueront, vous évaluerez votre propre performance et, de même, vous évaluerez vos collègues. Avec votre associé, vous discuterez ensuite des performances passées et de votre développement. C’est donc ensemble que vous définissez les prochaines étapes de votre progression.

Formation continue

Chez Simon-Kucher, beaucoup de vos nouvelles connaissances proviendront du terrain, de vos interactions avec vos clients et collègues. Mais en parallèle, notre programme de formation continue – l’Académie Simon-Kucher – vous aidera à élargir vos compétences au fil du temps.

Nos sessions de formations sont conçues spécialement pour vous avec de nombreux sujets proposés toujours pertinents. Notre vaste programme de formation couvre toujours plus de domaines, puisqu’il est constamment alimenté par de nouveaux séminaires, documents, et webinars.

L’Académie Simon-Kucher couvre un large éventail de sujets : des compétences analytiques et méthodologies aux compétences « soft » telles que le leadership ou la gestion de projet. Nous proposons bien sûr, également, des séminaires concernant nos propres spécialisations, comme des techniques de négociation ou de vente avancées.

Nous organisons un séminaire STEPS d’une semaine pour les nouvelles recrues. Au cours de cette semaine de formation et d’intégration, vous rencontrerez les autres nouveaux collaborateurs venant de partout dans le monde, autour de présentations, d’études de cas et de jeux d’équipe qui seront le socle de votre apprentissage. Le STEPS vous guide à travers un projet complet, chaque jour étant une phase de projet. C’est à travers STEPS que nos recrues forgent des amitiés solides, par des activités collectives et des sorties en fin de journée.

Mentorat

Vos idées, opinions, défis et questions sont importantes pour tout le monde : l’équipe de votre projet, vos collègues de bureau, et les managers et associés en charge de votre projet.

Nous assignons à chaque nouvel employé un mentor, qui est votre contact de référence pour tout sujet lié à votre projet ou non. Votre mentor est un consultant plus expérimenté qui vous aide à naviguer dans vos nouvelles fonctions dès le premier jour. Il ou elle ne fait pas partie de votre équipe de travail, ce qui lui permet de vous fournir un point de vue neutre.

Devenir associé

Notre modèle est unique, puisque nos Associés sont propriétaires de la société et pilotent directement l’entreprise. Ils bénéficient non seulement d’un salaire annuel et d’un dividende sur leurs actions, mais ils sont également intéressés sur les bénéfices de la société : ils sont donc des entrepreneurs au sens propre. En savoir plus sur les modèles de partenariat des cabinets de conseils ici. 

L’opportunité de devenir Associé est ouverte en priorité à tous les consultants de Simon-Kucher, s’ils ont prouvé leur talent et leur capacité à participer à la construction de l’entreprise. Chaque année, les candidats subissent un processus d’évaluation approfondi avant d’être élus par les autres Associés.