L’iter di selezione

Simon-Kucher & Partners offre pari opportunità lavorative. I nostri dipendenti provengono da contesti accademici diversi e selezioniamo individui esperti provenienti sia dal ramo industriale che da altre società di consulenza. Le assunzioni vengono fatte durante tutto l’anno.

Che cosa accomuna le candidature di successo in Simon-Kucher? I nostri candidati possiedono abilità analitiche, quantitative e comunicative. Sono leader autorevoli e pensatori critici. Hanno successo in ambienti imprenditoriali,  voglia di prendere l’iniziativa e sono desiderosi di gestire il proprio sviluppo professionale. I candidati di successo sono persone cui piace lavorare in gruppo, sono in grado di svolgere ruoli diversi in contesti diversi e condividono con noi i  valori fondamentali.

Nel grafico troverete le indicazioni relative al nostro iter selettivo. Per le posizioni non consulenziali aperte in Simon-Kucher & Partners cliccate qui

Per sapere come presentare domanda presso uno specifico ufficio di Simon-Kucher, cliccate qui. La domanda d’assunzione deve includere una lettera di presentazione, un CV dettagliato, eventuali certificazioni (ad esempio la laurea, attestati di merito, ecc.), lettera di referenze (ad esempio esperienza lavorativa precedente o stage), e quant’altro sarà ritenuto utile per l’ufficio d’interesse.