Il tuo percorso con noi

L’assunzione non è che l’inizio: vorrai avanzare professionalmente e diventare, da brillante neo-assunto, un consulente esperto e potenzialmente un Partner.

La carriera di consulente inizia con uno dei quattro livelli, a seconda del titolo di studio conseguito e dell’esperienza maturata. Quando avrai acquisito tutte le competenze necessarie e avrai notato che è in atto, nel tuo lavoro, uno spostamento d’obiettivo verso la sfera del project management, il livello sale a Senior Consultant, poi Manager e infine Director. A ogni passaggio di livello le attività si diversificheranno: si passa dal progetto vero e proprio, al project management, alle relazioni coi clienti, allo sviluppo del business e agli affari interni. Ci sarà sempre qualcosa di nuovo da imparare e non ti annoierai.

I Director possono richiedere la nomina a Partner dopo aver dato prova del proprio rendimento individuale e capacità di sviluppare ulteriormente il nostro business. Ma si può anche accedere alla carica di Senior Director, un livello per quei consulenti con capacità straordinarie e che non ambiscono ancora alla nomina di Partner. Per saperne di più sulla nostra Partnership clicca qui

Le promozioni

Diversamente dalle altre società di consulenza, noi non applichiamo il principio “up-or-out”. Anzi, il nostro meccanismo di promozione si basa su una valutazione olistica a 360 gradi che svolgiamo due volte all’anno. Ciò sta a significare che l’avanzamento di carriera dipende dai risultati raggiunti e dalle valutazioni di colleghi, supervisor e membri del team. Se ti farai notare per i traguardi raggiunti sarai promosso e avrai maggiori responsabilità in tempi più rapidi che in altre società di consulenza.

Due volte all’anno ogni associato è soggetto alla valutazione da parte dei Partner. I feedback di queste sessioni sono di grande importanza sia per la tua crescita professionale che per la nostra: ti verrà chiesto di valutare la tua performance, quella dei tuoi colleghi e viceversa. Insieme al tuo Partner discuterai i risultati e gli obiettivi che hai già raggiunto e che dovrai raggiungere perché tu possa crescere professionalmente in tempi rapidi, sfruttare il tuo potenziale e passare al livello successivo.

Formazione continua

In Simon-Kucher imparerai molto da clienti e colleghi. La formazione continua non si limita al training on the job. L’Accademia Simon-Kucher è un programma di formazione complessiva messo a punto per aiutarti a sviluppare e ampliare le tue competenze nel tempo.

I nostri corsi di formazione sono stati ritagliati su misura per noi. E tutte le informazioni che riceverai saranno sempre importanti. Il programma, in continua evoluzione, si sta arricchendo grazie a nuovi corsi, al materiale didattico e ai webinar.

L’Accademia Simon-Kucher copre una vasta gamma di argomenti – dalle capacità analitiche alle competenze “semplici” come leadership o gestione del progetto, ai corsi di formazione messi a punto per aiutarti a svolgere al meglio il tuo lavoro come ad esempio l’eccellenza nelle vendite o nelle negoziazioni.

 I nuovi associati vengono invitati a una sessione di formazione di una settimana nota come STEPS. Durante questa settimana ti unirai ai nuovi associati di altri nostri uffici nel mondo dove sarai impegnato con presentazioni, business case ed eventi di gruppo che costruiranno le basi per la tua attività. Lo STEP si concentra sullo studio di un progetto, dal suo inizio alla fine, e, ogni giorno, si focalizza su una singola “fase”, fino alla sua conclusione definitiva. E nasceranno amicizie durature, parteciperete insieme alle nostre lezioni e, a termine giornata, si uscirà in compagnia.

Servizi d'orientamento

Teniamo tutti quanti in alta considerazione le tue idee, le tue opinioni, e i tuoi quesiti: dai membri del team di progetto, ai colleghi, project manager e Partner.

Ad ogni associato assegniamo un mentore col quale ti potrai confrontare per questioni legate a un progetto e non solo. Sarà un consulente di grande esperienza che ti farà da guida sin dall’inizio, ma non sarà un membro del tuo team di progetto per garantirti un punto di vista obiettivo.

Modello di Partnership

Il modello di partnership in Simon-Kucher è unico perché i partners della società sono proprietari e direttamente responsabili del successo economico dell’azienda. Beneficiano di uno stipendio annuo e/o dividendi derivanti dall’acquisto di azioni, e quanto più elevati saranno i profitti dell’azienda maggiore sarà la quota ripartita. Sono prima di tutto imprenditori nel vero senso della parola. Per saperne di più sui modelli di partnership nelle società di consulenza clicca qui.

La partnership è aperta a qualunque consulente di Simon-Kucher - i criteri di promozione a partner si basano sulla performance individuale e sull’abilità comprovata di creare business. Ogni anno i candidati sono sottoposti ad una profonda valutazione. Sulla base di questa valutazione, tutti i partner di Simon-Kucher sono chiamati a votare la possibile proposta di partnership.