I progetti

Spesso diciamo che il nostro lavoro ruota attorno al lato positivo della consulenza perché ci focalizziamo sui ricavi, sui profitti e sulla crescita anziché sul taglio dei costi o sulla riduzione del personale. Tutti i nostri progetti sono market-driven e hanno tutti come filo conduttore, in un modo o nell’altro, la TopLine Power ®.

La nostra attività copre un’ampia gamma di competenze incentrate sulla crescita: dalle strategie di accesso al mercato all’ottimizzazione della forza vendita omnicanale. Potremmo occuparci solo di progetti di puro pricing, come definire le strategie di prezzo per i nuovi prodotti, incrementare i prezzi per quelli già sul mercato, modificare i modelli di pricing o ancora affinare i meccanismi di sconto. Ma non ci fermiamo qui.

I nostri progetti includono anche la creazione e la valutazione di modelli innovativi di business digitale oppure il supporto al cliente nel processo successivo di implementazione e trasformazione. Solitamente i nostri team di progetto accompagnano il cliente dall’inizio alla fine, fino a conclusione del lavoro. 

Lavorare in Simon-Kucher, quindi, è molto più che “mettere un cartellino di prezzo su un prodotto”. La varietà delle tematiche di cui ci occupiamo è sorprendente anche per consulenti con esperienza. Per saperne di più sulla nostra attività clicca qui.

Siamo organizzati in practice globali, ognuna delle quali è incentrata su un ramo settoriale specifico. Mentre i consulenti che hanno già maturato una certa esperienza sono generalmente assegnati ad una practice globale, diamo solitamente ai neo-assunti la possibilità di operare in vari rami settoriali e di maturare prima di tutto una vasta gamma di esperienze. Per saperne di più sui nostri settori di attività clicca qui.

 

      

I team di progetto

Lo staffing di ogni team viene sempre organizzato in base alle esigenze del cliente senza un setup predefinito. Ad ogni modo, ogni team di progetto include generalmente vari consulenti di diverso livello e con differenti capacità. Un project leader con esperienza gestisce le attività quotidiane e le relazioni col cliente ed ogni team è gestito da un Partner di Simon-Kucher che contribuisce attivamente alle attività del team.

Questa struttura facilita la comunicazione tra tutti i membri del team ed il management. Incoraggiamo ogni membro del team ad esprimere la propria opinione e a condividere le proprie idee sin dal primo giorno. Il nostro obiettivo è quello di trovare la migliore soluzione possibile per i nostri clienti, di imparare gli uni dagli altri e di migliorarsi, senza attenersi ad un rigoroso ordine gerarchico. In sintesi: la nostra cultura è più fondata sulla collaborazione che sulla rivalità. Ogni nostro progetto è il frutto di un solido lavoro di squadra che non solo rende l’attività più piacevole, ma dà impulso e creatività a idee e a soluzioni fuori dagli schemi. 

Il tuo ruolo all’interno del team cambia nel tempo, non solo tramite l’acquisizione di nuove competenze, ma anche tramite la valutazione delle capacità specifiche e delle esperienze passate. Sin dai primi progetti ti affideremo incarichi diversi affinché tu possa conoscere l’ampio ventaglio di attività prima di specializzarti in un settore specifico. Con risultati positivi e compiti svolti all’altezza, avrai maggiori opportunità di crescita insieme a noi che con altre società di consulenza. Questo è ciò che noi chiamiamo meritocrazia, un altro dei nostri valori fondamentali .


 

I colleghi

Siamo un’azienda internazionale e siamo orgogliosi di vantare un team eterogeneo formato da persone straordinarie. Nella nostra azienda si parlano oltre 40 lingue e siamo rappresentati da più di 30 diverse nazionalità: questo fattore assicura un background culturale molto vario dove ognuno aggiunge un po’ di se stesso a questo mix eterogeneo che permea tutto il nostro staff. Siamo altresì orgogliosi di essere stati riconosciuti da The Vault Guide leader per il nostro impegno nel promuovere la diversità. Per saperne di più clicca qui. 

La maggior parte dei nostri consulenti ha un background economico o di business administration, ma non ci limitiamo solo a questo. Siamo aperti ad altri percorsi formativi e valorizziamo questa diversità. I nostri impiegati includono farmacisti, dottori, ingegneri, psicologi e specialisti di molti altri settori.

La sola formazione accademica, ad ogni modo, non è tutto: valutiamo la tua personalità nella sua totalità, interessi e hobby compresi. Sappiamo che i nostri consulenti nel proprio tempo libero spaziano dal correre maratone al guidare la propria organizzazione no profit. Raccontaci quali sono i tuoi interessi!

Considerata la natura dell’attività di consulenza, è essenziale avere un ottimo rapporto con i colleghi. E' con loro che passerai gran parte del tuo tempo! In Simon-Kucher capita spesso di sentire che “i colleghi” sono persone formidabili con i quali trascorrere del tempo insieme oltre l’orario lavorativo. E poiché l’intero iter di selezione è attivamente seguito da consulenti di ogni livello, ci accertiamo che gli aspiranti candidati si integrino bene con la nostra cultura. Per saperne di più sui nostri valori e la nostra cultura clicca qui 


 

      

Ampliare i propri orizzonti

Qualunque società di consulenza potrà prometterti che lavorerai a progetti ambiziosi, ma solo con noi avrai la possibilità di lavorare in un vero e proprio contesto internazionale. Tutto questo va ben oltre i team di progetto con colleghi di diversa nazionalità o teleconferenze in tutto il mondo. Dal momento che lavoriamo in oltre 30 uffici per clienti che risiedono in più di 80 paesi, è probabile che viaggerai per il mondo per svolgere parti di progetto come membro di un team internazionale o ancora perché il progetto stesso si svolge all’estero.

Non esistono, tuttavia, soltanto i progetti oltre confine: ai nostri consulenti offriamo anche la possibilità di lavorare temporaneamente in altri nostri uffici. Ad esempio un collega dell’ufficio di Boston o Barcellona può decidere di trasferirsi a Monaco o Sydney per un periodo compreso tra i tre e i sei mesi, come previsto dal nostro programma di rotazione. Non solo, vi sono anche possibilità di trasferte di più lunga durata che permettono di ampliare i propri orizzonti personali. Per saperne di più sui programmi di rotazione e trasferimenti clicca qui

Siamo un azienda in espansione e ogni anno inauguriamo l’apertura di nostri uffici in “nuovi” paesi: Hong Kong, Stoccolma e Atlanta sono tra gli esempi più recenti. Se ti interessasse partecipare ad un’esperienza di start-up e avessi già maturato un po’ di esperienza con noi, saremo felici di renderti parte integrante del team fondatore del prossimo ufficio.