変革

Simon-Kucher capabilities - transformation“Progress is impossible without change.” 
George Bernhard Shaw

ビジネスの課題に対して新たなソリューションを考え出すこと、これは課題解決の氷山の一角に過ぎません。海面から突き出ている氷山の下には残り90%の「新たなアプローチを組織に定着させるための変革と実行」というタスク存在しています。このタスクを完了してこそ、利益と成長が実現されます。しかし、企業の多くは組織の変革に本当に必要な努力を過小評価しています。組織の変革は時に非常に厄介な面もあるでしょうし、多くの時間を費やす必要がある場合もありますが、それに見合うだけの価値があるものです。

サイモン・クチャーにおける私たちの最大の誇り、それはクライアントが成し遂げた成功です。サイモン・クチャーはプロジェクトがもたらした結果によって評価を受けることを決して恐れず、クライアントと長期的なパートナーシップを築くことに価値を置いています。これこそが、変革プロセス全体を通じてクライアントにサポートを提供する理由です。また、プロジェクトの実行フェーズにおいても弊社のエキスパートをプロジェクトに参画させ、プロジェクトのが適切に実行されることを担保します。プロジェクトの完了まで、サイモン・クチャーはクライアントとともに走り続けます。

弊社では、組織の変革とは、クライアントへのトレーニングの提供といったレベルを遥かに上回る包括的タスクであると考えています。変革とは新たなアプローチがあらゆるプロセスとITシステムにしっかりと結びつけられ、人々の思考が変化し、物事の新たな進め方が習慣やルーティンとなることです。これを達成するために、サイモン・クチャーは、関与すべきあらゆるステークホルダー、あらゆる組織階層、そしてあらゆる部署を連携させ、組織内の全員が変革の全体像を共有できるように必要なサポートを提供いたします。

ご自身の業界、地域に該当するサイモン・クチャーの組織変革のエキスパートにぜひご相談ください。