Feedback

Een consulting carrière bij Simon-Kucher & Partner geeft een overvloed aan mogelijkheden om de methoden te leren die wij in onze analyses gebruiken, om expertise op te bouwen en uit te breiden en om mee te werken aan de uitdagingen van onze klanten. Als onderdeel van een consulting team zal je in de loop van je carrière op veel verschillende manieren met collega’s en klanten omgaan, door bijvoorbeeld informatie uit te wisselen, minder ervaren consultants te begeleiden, en het werk, het team en de relatie met de klant te beheren.

In deze context speelt feedback een zeer belangrijke rol bij Simon-Kucher. Onze tweejaarlijkse evaluaties geven een gedetailleerd beeld van je sterke punten en je prestaties, en helpen ook bij het identificeren van verbeterpunten. Omdat je veel van je tijd op kantoor doorbrengt in projectteams, is feedback van je teamgenoten een belangrijk aspect van het evaluatieproces. Je zal ook gevraagd worden om feedback over jouw teamgenoten te geven. Daarnaast schrijf je een zelf-evaluatie die behulpzaam kan zijn bij het nadenken over je eigen prestaties. Promoties en bonussen worden toegekend op basis van deze tweejaarlijkse evaluatie.

Het senior management ontkomt ook niet aan feedback. Medewerkers worden ook gevraagd input te leveren voor de partner evaluaties. Dit onderstreept de waarde en het belang van feedback bij Simon-Kucher.