Fundamenten

We streven ernaar onze medewerkers te helpen bij hun ontwikkeling en groei terwijl we trouw blijven aan de waarden van ons bedrijf. Er zijn vier gebieden waarop we uitblinken.

Bevorderen van groei

Onze consultants leveren innovatieve, duurzame resultaten aan onze klanten en zijn daardoor ons meest waardevolle bezit. We vinden het belangrijk dat ze de ruimte krijgen om hun volledige potentieel te bereiken. Met dat in gedachte, trachten we onze consultants regelmatige feedback en een uitgebreid trainingsprogramma te geven.

Waarderen van vrijheid en verantwoordelijkheid

Over de hele wereld zijn wij een divers team met verantwoordelijke, zelfstandige denkers. We proberen strenge regels en voorschriften tot een minimum te beperken; onze consultants leveren de creativiteit en out-of-the-box thinking die onze klanten inmiddels zijn gaan verwachten. Wij zijn ervan overtuigd dat onze medewerkers een mate van vrijheid genieten die uniek is onder consultants. In ruil daarvoor verwachten we dat onze medewerkers zich verantwoordelijk gedragen, zowel persoonlijk als in hun omgang met klanten en collega’s.

Toegewijd blijven aan onze kernwaarden

Open communicatie en samenwerking, zowel tussen onze medewerkers onderling als met onze klanten, helpen ons bij het bereiken van onze doelstellingen. Samenwerking ontstaat door kennis en betrokkenheid te delen onder vier gemeenschappelijke kernwaarden: eerlijkheid, expertise, creativiteit en het behalen van deadlines.

Stimuleren van een gezonde werk-privé balans

Wij willen dat onze medewerkers van hun werk genieten en dat ze trots zijn op wat ze doen bij Simon-Kucher. Maar we beseffen dat ze ook een leven hebben buiten kantoor. Wij geloven dat een goede werk-privé balans een cruciale rol speelt in het geluk en welzijn van onze consultants. Voor meer informatie over onze toewijding aan een goede werk-privé balans, klik hier.