Feedback

Kariera w Simon-Kucher oferuje bogactwo możliwości poznania narzędzi i metod, których używamy do analiz, zbudowania i rozwoju wiedzy na temat branż i zagadnień, a także daje możliwość przygotowania pomocy przy wyzwaniach, z którymi spotykają się nasi klienci.

Jako członek zespołu konsultingowego, będziesz pracował z kolegami i klientami na różne sposoby podczas biegu swojej kariery, dostarczając i odbierając informacje, wspierając mniej doświadczonych konsultantów i zarządzając pracą, zespołem i relacjami z klientem. W tym przypadku opinia zwrotna odgrywa ważną rolę i w Simon-Kucher podchodzimy do niej bardzo poważnie. Nasz proces oceny (odbywa się dwa razy w roku) dostarcza Ci dokładnego obrazu Twoich silnych stron i osiągnięć oraz pomaga Ci zidentyfikować obszary, w których możesz się poprawić.

Ponieważ większość czasu w biurze pracownicy spędzają na pracy projektowej, opinia współpracowników jest integralnym czynnikiem procesu oceny – Ty też zostaniesz zapytany o opinię na temat kolegów z zespołu, a także na swój temat. Awanse i bonusy przyznawane są na podstawie tych półrocznych ocen pracowników.

Ten proces nie wyklucza naszego kierownictwa. Pracownicy proszeni są także o opinię na temat partnerów. Podkreśla to wartość i znaczenie, jaką kładziemy na opinii pracowników w Simon-Kucher.

Zostaliśmy wymienieni wśród najlepszych firm konsultingowych w Vault Guide. Aby przejść do profilu USA Vault klinkij tutaj.