Kariera w Simon-Kucher

Zatrudnienie w naszej firmie to dopiero początek Twojej kariery. Na pewno zależy Ci na jasnej ścieżce rozwoju, a nam zależy na tym, abyś z początkującego pracownika stał się doświadczonym konsultantem, a może nawet Partnerem.

Osoby, które niedawno ukończyły uczelnię, rozpoczynają pracę w naszej firmie na jednym z czterech poziomów pracy konsultanta w zależności od uzyskanego stopnia naukowego oraz doświadczenia. Gdy już opanujesz najróżniejsze formy pracy projektowej i zaczniesz rozwijać się w kierunku zarządzania projektami, będziesz miał możliwość awansowania na stanowisko starszego konsultanta, następnie menadżera, a w dalszej perspektywie – dyrektora. Z każdym awansem Twoja praca będzie się zmieniać: od pracy projektowej przez zarządzanie projektami po budowanie relacji z klientem, rozwój biznesu oraz różne zadania wewnętrzne. Możemy zagwarantować, że każdy z tych etapów przyniesie nową wiedzę i sprawi, że nie będziesz mieć czasu na nudę.

Osoby na stanowisku dyrektora mogą ubiegać się o pozycję Partnera, o ile wykażą się dobrymi wynikami oraz zdolnością do dalszego rozwoju naszej firmy. Mogą również awansować na stanowisko starszego dyrektora, które jest przeznaczone dla naszych najbardziej wartościowych konsultantów, którzy nie są jeszcze gotowi na objęcie stanowiska Partnera. Dowiedz się, na czym polega stanowisko Partnera

 

Perspektywy awansu

W przeciwieństwie do wielu firm konsultingowych, nie kierujemy się zasadą „up or out” (dosł. „albo awansujesz, albo rezygnujesz”). Zamiast niej wprowadziliśmy system awansu oparty na całościowej, przeprowadzanej dwa razy w roku ocenie „360 stopni”. Oznacza to, że Twoja indywidualna ścieżka kariery zależy od Twoich wyników oraz oceny innych osób na podobnym stanowisku, Twoich przełożonych i członków Twojego zespołu. Jeśli osiągasz wybitne wyniki, masz możliwość awansowania i poszerzania swojego wachlarza obowiązków szybciej niż w innych firmach konsultingowych.

Nasi Partnerzy dwa razy w roku oceniają każdego pracownika i przekazują mu informację zwrotną. Takie spotkania są ważnym elementem Twojego i naszego rozwoju. Twoi koledzy ocenią Twoją pracę, a i Ty będziesz mieć możliwość oceny pracy własnej oraz Twoich kolegów. Razem ze swoim Partnerem omówisz swoje dotychczasowe dokonania oraz rozwój, a także wyznaczysz dalsze kroki, które pomogą Ci jeszcze szybciej się rozwijać, wykorzystywać swój potencjał i awansować.

Kształcenie ustawiczne

Praca w Simon-Kucher daje Ci możliwość rozwoju dzięki pracy z klientami i innymi pracownikami. Oprócz nauki w praktyce, dajemy Ci możliwość udziału w naszym programie ustawicznego kształcenia – Akademii Simon-Kucher, dzięki czemu będziesz mógł stopniowo rozwijać i dodawać kolejne umiejętności.

Nasze szkolenia są projektowane specjalnie dla naszych pracowników. Będziesz się na nich uczył wyłącznie tego, co ważne. Nieustannie rozwijamy nasz rozbudowany już program szkoleniowy, regularnie poszerzając go o nowe seminaria, materiały szkoleniowe i webinaria.

Akademia Simon-Kucher obejmuje całe spektrum różnych tematów – zdolności analitycznych i metodycznych, umiejętności miękkich, takich jak przywództwo czy zarządzanie projektami, a także seminaria z konsultingu w dziedzinach, w których się specjalizujemy, w tym sales excellence (doskonałość w sprzedaży) oraz negotiation excellence (doskonałość w negocjacjach).

Dla nowo zatrudnionych osób organizujemy także tygodniowe seminaria STEPS. W trakcie tygodnia szkoleń w ramach wdrożenia, wraz z innymi nowymi pracownikami z naszych placówek na całym świecie, będziesz uczestniczyć w prezentacjach, studiach przypadków oraz spotkaniach zespołów, co pozwoli zbudować fundament Twojej dalszej pracy. Program STEPS stanowi swego rodzaju przewodnik po całym projekcie, w którym każdy dzień odpowiada jednej fazie projektu. Uczestnicząc w STEPS, nasi pracownicy nawiązują często przyjaźnie na całe życie, ucząc się razem i poznając się bliżej w trakcie mniej formalnych spotkań integracyjnych, które umilają im czas po kolejnych intensywnych dniach szkolenia.

Mentoring

Twoje pomysły, opinie, wyzwania i pytania są ważne dla nas wszystkich: członków zespołów projektowych, kolegów z biura, kierowników projektów oraz Partnerów.

Każdy z naszych pracowników ma przypisanego mentora, który jest pierwszą osobą, do której pracownik może się zwrócić, aby porozmawiać o projekcie lub jakiejkolwiek innej sprawie. Twoim mentorem będzie bardziej doświadczony konsultant, który pomoże Ci odnaleźć się w nowej roli już od pierwszego dnia Twojej pracy. Będzie to osoba spoza Twojego zespołu, a więc taka, która posiada obiektywne spojrzenie.

Rola Partnera

Nasz model zarządzania jest wyjątkowy, ponieważ nasi Partnerzy są jednocześnie właścicielami firmy i osobami mającymi bezpośredni wpływ na sposób kierowania naszym biznesem. Oprócz rocznej pensji oraz dywidendy z akcji zyskują oni dodatkowe korzyści finansowe, jeśli firma zwiększa swoje zyski. Nasi partnerzy to prawdziwi przedsiębiorcy. Dowiedz się więcej o modelach zarządzania i roli partnera w firmach konsultingowych 

Co do zasady każdy konsultant Simon-Kucher może stać się Partnerem w firmie, jeśli wykaże się wysokimi wynikami oraz zdolnością do rozwoju firmy. Wszyscy kandydaci na Partnerów przechodzą co roku wnikliwy proces ewaluacji zanim inni Partnerzy zdecydują o włączeniu ich do swojego grona.