Projekty

Lubimy powtarzać, że pracujemy „po jasnej stronie” konsultingu - koncentrujemy się na przychodach, zyskach i możliwych ścieżkach rozwoju firm, a nie cięciu kosztów czy redukcji zatrudnienia. Wszystkie nasze projekty opierają się na spojrzeniu z perspektywy rynku i wszystkie w ten czy inny sposób dotyczą TopLine Power®.

Nasza praca to także różne obszary związane z wzrostem firm, od strategii wejścia na rynek po optymalizację pracy zespołu sprzedaży w różnych jej kanałach. Realizujemy najtrudniejsze projekty cenowe, takie jak definiowanie strategii pricingowej dla nowych produktów oraz podniesienie cen produktów i usług już obecnych na rynku, pomagamy klientom zmieniać modele cenowe lub usprawniamy systemy rabatów i promocji cenowych. Na tym jednak nie koniec.

Nasze projekty obejmują także tworzenie i ocenę innowacyjnych cyfrowych modeli biznesowych lub wsparcie klienta w całym procesie wdrożenia i transformacji. Nasze zespoły projektowe towarzyszą naszym klientom od początku do końca, dopóki praca nie zostanie w pełni wykonana.

Praca w Simon-Kucher to zatem o wiele więcej niż tylko „nalepienie ceny na produkt”. Ogrom zagadnień, z jakimi się stykamy zadziwia nawet doświadczonych już konsultantów. Dowiedz się więcej o pracy w Simon-Kucher

Nasza firma dzieli się na globalne centra kompetencyjne, z których każdy koncentruje się na konkretnej branży. Pracownicy z dłuższym stażem pracy w naszej firmie są co do zasady przypisani do określonego centrum kompetencyjnego zdobywając doświadczenie w jednej branży, natomiast nowo zatrudnione osoby dostają zwykle możliwość pracy w różnych branżach, co sprzyja poszerzaniu wiedzy i zdobywaniu nowych doświadczeń. Dowiedz się więcej o branżach, dla których pracujemy

 

      

Nasze zespoły

Nasze zespoły projektowe są dobierane tak, aby sprostać potrzebom naszych klientów, bez wcześniejszego schematu projektu. Każdy zespół projektowy składa się z wielu konsultantów na różnych poziomach hierarchii firmy oraz o różnych umiejętnościach. Nad codzienną pracą i relacjami z klientem czuwa doświadczony lider projektu, a każdym zespołem projektowym zarządza Partner Simon-Kucher, który aktywnie uczestniczy w pracy danego zespołu.

Taka struktura zapewnia otwartą komunikację pomiędzy wszystkimi członkami zespołu oraz z kadrą zarządzającą wyższego szczebla po stronie klienta. Zachęcamy każdego członka zespołu, aby od samego początku wyrażał swoje opinie i dzielił się swoimi pomysłami. Naszym celem jest stworzenie możliwie najlepszego rozwiązania dla naszych klientów, uczenie się od siebie nawzajem, a także ciągły rozwój i odejście od tradycyjnej hierarchii w tego typu organizacjach. Innymi słowy, nasza kultura korporacyjna opiera się bardziej na współpracy, a mniej na rywalizacji. Naszym projektom przyświeca świetna praca zespołowa. Dzięki temu praca jest nie tylko przyjemnością, ale też bodźcem do myślenia w sposób kreatywny i nieszablonowy.

Twoja rola w zespole będzie się z czasem zmieniać i to nie tylko dzięki doświadczeniu, które zdobędziesz, ale także za sprawą Twoich specyficznych umiejętności oraz wcześniejszych doświadczeń. Staramy się, aby Twoja praca przy pierwszych projektach była możliwie zróżnicowana i dała Ci możliwość wykonania całego wachlarza zadań zanim zaczniesz specjalizować się w danej dziedzinie. Jeśli będziesz osiągać dobre wyniki i będziesz na to gotowy, Twój zakres odpowiedzialności wzrośnie szybciej niż w innych firmach konsultingowych. Nazywamy to merytokracją, która jest kolejną z naszych głównych wartości.

Nasz zespół

Jako firma międzynarodowa możemy się pochwalić pracownikami, którzy wspólnie budują różnorodny zespół złożony z wyjątkowych jednostek. Razem mówimy ponad 40 językami, reprezentujemy 30 narodowości. Pracując u nas będziesz spotykać bardzo zróżnicowane kulturowo osoby. Każda z nich stanowi wkład w tę niezwykłą mieszankę, jaką wspólnie tworzymy. Jesteśmy również dumni, że zostaliśmy uznani przez The Vault Guide za liderów w zatrudnianiu osób z różnych kultur. Dowiedz się więcej

Większość naszych pracowników posiada wykształcenie w dziedzinie ekonomii lub zarządzania przedsiębiorstwem, ale z pewnością nie jest to warunek konieczny. Chętnie pracujemy także z osobami wykształconymi w innych dziedzinach, dzięki czemu możemy czerpać korzyści z różnorodności naszych pracowników. Wśród nich są bowiem także farmaceuci, lekarze, inżynierowe, psycholodzy oraz specjaliści z wielu innych dziedzin.   

Wykształcenie to jednak nie wszystko; liczy się także osobowość, zainteresowania i pasje. Wśród naszych konsultantów są osoby, które w wolnym czasie robią rzeczy przeróżne – od triatlonów Ironman po prowadzenie własnej organizacji typu non-profit. Powiedz nam o swoich zainteresowaniach!

Mając na uwadze charakter pracy w konsultingu, niezwykle ważne jest, aby dobrze dogadywać się ze swoimi kolegami. Będziesz z nimi spędzać bardzo dużo czasu! W Simon-Kucher słyszymy często, że nasi pracownicy darzą swoich kolegów dużą sympatią i spędzają z nimi czas także poza biurem. A ponieważ konsultanci na wszystkich poziomach aktywnie uczestniczą w procesie rekrutacji, możemy zapewnić, że nowo zatrudnione osoby świetnie wpasują się do naszej kultury korporacyjnej. Dowiedz się więcej o naszych wartościach i kulturze

 

      

Szersze horyzonty

Każda firma konsultingowa może Cię zapewnić, że każdego dnia będziesz uczestniczyć w ambitnych projektach. W Simon-Kucher masz jednak większe szanse niż gdziekolwiek indziej, aby pracować w prawdziwie międzynarodowym środowisku. Nie chodzi tu jednak tylko o międzynarodowe zespoły projektowe czy telekonferencje z ludźmi z całego świata. Ponieważ pracujemy w ponad 30 biurach dla klientów z ponad 80 krajów, istnieje duża szansa, że będziesz podróżować za granicę w ramach projektów realizowanych przez zespoły ludzi z wielu krajów lub też zostaniesz przypisany do jakiegoś zagranicznego projektu.

Nasi konsultanci otrzymują nie tylko szansę na pracę w międzynarodowych projektach, ale także na tymczasowy pobyt i pracę za granicą. Pracownik zatrudniony w Bostonie czy Barcelonie może więc na przykład wybrać pracę przez trzy do sześciu miesięcy w Monachium czy Sydney w ramach naszego programu rotacji pracowników pomiędzy różnymi biurami. Nasi ludzie mają również możliwość przeniesienia się do innej lokalizacji na dłużej, aby poszerzyć swoje horyzonty. Dowiedz się więcej o możliwości krótszego lub dłuższego wyjazdu do pracy w jednej z naszych zagranicznych lokalizacji

Ponieważ nasza firma nieustannie się rozwija, niemal co roku otwieramy nowe biura w „nowych” krajach: do tych niedawno otwartych i planowanych należą Hong Kong, Sztokholm oraz Atlanta. Jeśli chciałbyś uczestniczyć w otwieraniu nowej placówki i masz już doświadczenie w pracy w Simon-Kucher, z przyjemnością przydzielimy Cię do zespołu tworzącego jedno z naszych najnowszych biur.