Projects

Gider tasarrufu ya da küçülme değil, gelir, kâr ve büyümeye odaklandığımız için, genellikle danışmanlığın olumlu tarafında çalıştığımızı söyleriz. Tüm projelerimiz plan ve faaliyetlere pazar bakış açısıyla yaklaşır ve her zaman TopLine Power® üzerinden aksiyon geliştirir.

Çalışmalarımız, pazara girme stratejilerinden çoklu kanal satış gücü optimizasyonuna kadar büyümeye dair her türlü konuyu kapsar. Yeni ürünler için fiyat stratejileri tanımlama, mevcut ürünler için fiyatları arttırma, fiyat modellerini değiştirme, indirim yapılarında ince düzenlemeler yapma gibi "kapsamlı fiyatlandırma projeleri geliştirebiliriz. Ama işimiz bununla bitmez.

Projelerimiz ayrıca yenilikçi dijital iş modelleri yaratma ve değerlendirme ya da uygulama ve dönüştürme sürecinin tamamında müşterinin şirketine destek verme çalışmalarını içerir. Proje ekiplerimiz genellikle baştan sonra, iş yapılana kadar müşterilere eşik eder.

Bu nedenle Simon-Kucher'de çalışmak, "bir ürüne fiyat etiketi koymaktan" çok daha fazlasıdır. Ele aldığımız konular, deneyimli danışmanlar için bile şaşırtıcıdır. Çalışmalarımız hakkında daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

 

      

 

Ekipler

Proje ekiplerimiz her zaman müşterilerin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde belirlenir, bunun için önceden belirlenmiş bir yapı bulunmamaktadır. Bir proje ekibi genellikle farklı seviyelerde ve farklı becerilere sahip çok sayıda danışmandan oluşur. Her proje ekibi, ekibin çalışmasına etkin bir şekilde katkı sağlayan bir Simon-Kucher Ortağı liderliğinde hareket eder ve deneyimli bir proje müdürü günlük işleri ve müşteri ilişkilerini yönetir.

Bu yapı, tüm ekip üyelerinin üst yönetim ile açık bir şekilde iletişimine imkân sağlar. Her bir ekip üyesini fikirlerini dile getirme ve paylaşma konusunda teşvik ederiz. Hedefimiz müşterilerimiz için mümkün olan en iyi çözümü yaratırken, birbirimizden öğrenmek,katı bir hiyerarşik düzene bağlı kalmadan değişmek ve gelişmektir. Başka bir ifadeyle, kültürümüz rekabetçi olmaktan çok işbirlikçidir. Projelerimizde büyük bir ekip ruhuyla hareket ederiz. Bu, işimizi sadece daha eğlenceli hale getirmez, aynı zamanda yaratıcılığımızı ve inovatif düşünmeyi pekiştirir.

Ekip içerisindeki rolünüz, sadece siz deneyim kazandıkça değil, aynı zamanda sahip olduğunuz özel beceriler ve geçmiş deneyimleriniz göz önünde bulundurularak değişir. Belli bir alanda uzmanlaşmadan önce çeşitli görevleri kapsamlı bir şekilde öğrenebilmeniz için ilk projelerinizde farklı görevler üstlenirsiniz. Yüksek bir performans göstererek göreve hazır olduğunuzu göstermeniz durumunda, sorumluluklarınız başka danışmanlık firmalarında olduğundan daha hızlı artar. Biz buna temel değerlerimizden biri olan meritokrasi adını veririz.

Çalışma Arkadaşlarımız

Küresel bir şirket olarak, çalışanlarımızın sıradışı ve birbirinden farklı bireylerden oluşan, bir ekip olmasından büyük bir mutluluk duyuyoruz. 40'ın üzerinde  farklı dil konuşan ve 30'un üzerinde farklı ülkeden gelen çalışanlarımız var. Her biri ekibimizi oluşturan çeşitliliklerle dolu bir karışıma farklı değerler katıyor. Bundan dolayı sizin de çalışma arkadaşlarınızın büyük bir kısmı, farklı geçmiş tecrübelere sahip kişiler olacak. The Vault Guide tarafından çeşitliliğe dayalı işe alma yaşıyoruz. Bu konu hakkında daha fazla bilgiye şu linkten ulaşabilirsiniz.

Çalışma arkadaşlarımızın çoğu ekonomi veya işletme eğitimine sahiptir. Fakat birikimleri bununla sınırlı değildir. Farklı alanlarda eğitim görmüş kişileri de şirketimiz bünyesinde görmek ve bu çeşitlilikten yararlanmak istiyoruz. Çalışanlarımız arasında eczacılar, mühendisler, psikologlar ve daha farklı pek çok alandan uzmanlar var.   

Ama eğitim her şey değildir; önemli olan kişisel ilgi alanlarınız ve hobilerinizin de dahil olduğu kişiliktir. Danışmanlarımızın işleri dışında maraton koşuculuğundan kendi kâr amacı gütmeyen derneklerini yönetmeye kadar pek çok alanda faaliyet gösterdiğini biliyoruz. Bize ilgi alanlarınızdan bahsedin!

Danışmanlık işinin doğası gereği, meslektaşlarınızla iyi geçinmeniz son derece önemlidir. Onlarla çok fazla vakit geçireceksiniz! Simon-Kucher'da, "çalışma arkadaşlarının" ofis dışında da vakit geçirmesi çok keyifli insanlar olduğunu sık sık duyuyoruz. İşe alma sürecinde her seviyeden danışmanlar aktif şekilde yer aldığı için, yeni başlayanların kültürümüze tam olarak uyum sağlamasını garantiye alıyoruz. Değerlerimiz ve kültürümüz hakkında daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

 

      

Daha geniş ufuklar

Herhangi bir danışmanlık firması, her gün zorlayıcı projeler üzerinde çalışacağınızın sözünü verebilir. Ancak Simon-Kucher'da, gerçek bir uluslararası ortamda çalışma ihtimaliniz başka her yerden daha fazla. Bu, uluslararası proje ekiplerinin ve dünyanın dört bir noktasındaki insanlarla yapılan konferans çağrılarının çok ötesinde bir deneyim. 80'nden fazla farklı ülkedeki müşterilerimiz için 30'dan fazla ofiste faaliyet gösterdiğimizden, çok uluslu proje ekibinizin bir parçası olarak dünyayı dolaşmanız gerekecek veya deniz aşırı projelerde görevlendirileceksiniz.

Danışmanlarımızı sınırların ötesindeki projelerde görevlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda onlara diğer ofislerde geçici olarak çalışma fırsatı sunuyoruz. Örneğin, Boston veya Barcelona'da görevli bir danışman, ofis rotasyon programının bir parçası olarak üç ila altı ay boyunca Münih veya Sydney'de çalışmayı seçebilir. Çalışanlarımıza ayrıca daha uzun süreler boyunca başka bir ofise geçme fırsatı tanıyor, onları ufuklarını genişletmeye teşvik ediyoruz. Ofis rotasyonlarımız ve transfer uygulamalarımız hakkında daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

Büyümekte olan bir şirket olarak, neredeyse her yıl 'yeni' ülkelerde yeni ofisler açıyoruz. Hong Kong, Stockholm ve Atlanta, en son örneklerimiz. Bir şirket kuruluşu deneyimine dahil olmak ve bizimle birlikte deneyim kazanmak ilginizi çekiyorsa, en yeni ofisimizin kuruluş ekibinde sizi de görevlendirmekten memnuniyet duyacağız.