Simonkucher : Trabajo y Vida

El trabajo es importante, pero no lo es todo. Creemos en un estilo de vida equilibrado, y no evaluamos a nuestros associates por el número de horas que están en la oficina. Sí, trabajamos mucho; viajamos mucho y lidiamos con la presión del tiempo. Pero esto es solo la naturaleza del trabajo, y no lo exageramos. Y eso no es todo. 

Flexibilidad

Nuestros empleados pueden adoptar un modelo de trabajo híbrido con una mezcla de trabajo en la oficina, a distancia y de cara al cliente. Este modelo se basa en tres principios clave: flexibilidad, confianza y apoyo. Entendemos que todos nuestros empleados tienen diferentes preferencias laborales, así como exigencias en su vida personal, por lo que les damos más flexibilidad para que se adapten a esas preferencias y exigencias. Siempre hemos actuado sobre la base de la confianza, valorando la libertad empresarial: confiamos en nuestros colegas para que identifiquen las mejores formas de colaborar y cooperar entre sí y con los clientes. Por último, pero no por ello menos importante, reconocemos que el trabajo a distancia conlleva nuevos retos: nos comprometemos a proporcionar a nuestros empleados el apoyo necesario para adoptar el trabajo híbrido, tanto en términos de costes relacionados con el trabajo a distancia como de formación y herramientas.

La vida puede dar giros inesperados, provocar nuevas situaciones o crisis. Hacemos todo lo posible por encontrar una solución, ya sea un modelo de trabajo flexible, una excedencia o un traslado de oficina. Tenemos muchos ejemplos de trabajadores a tiempo parcial y hemos ayudado a muchos asociados a trasladarse e incorporarse a otra oficina si su situación personal lo requería.

Como no nos gustan las regulaciones excesivas y preferimos las soluciones individuales, somos más flexibles en este aspecto que muchas otras consultoras. Una vez que te hemos contratado, queremos que sigas a bordo, y que estés contento. No dudes en presentar tu sugerencia, y nosotros nos esforzamos por hacer que funcione.

Carrera Profesional y Familia

Empezar una familia es un gran momento de cambio en la vida, y no es fácil gestionar las necesidades de un hijo pequeño y los requisitos de un trabajo de consultor. Otras personas puede que tengan que combinar el trabajo con el cuidado de un familiar mayor o enfermo.

Dado que contratamos a muchas mujeres y hombres que quieren participar activamente en su vida familiar, en los últimos años nos hemos hecho más flexibles con modelos de trabajo de media jornada para padres. Sí, el tema sigue siendo un reto, como es para toda la industria de consultoría. Pero estamos seguros que encontraremos una solución para ti si lo necesitas.

En otras consultoras, un trabajo de media jornada puede ser sinónimo de trabajo de “back-office”, pero en Simon-Kucher nuestros empleados de media jornada pueden continuar con proyectos y avanzar con su carrera. Además, tenemos un modelo de Socio que les permite trabajar 3 días a la semana durante 2 años. No miramos las horas que estás en la oficina sino tus contribuciones y performance.

Bajas Temporales

¿Necesitas tiempo para hacer algo no relacionado con nuestro trabajo? Una baja temporal aprobada te da la oportunidad de hacer un viaje, alargar la baja de maternidad o paternidad, hacer un programa de educación no relacionado al trabajo, o simplemente pasar tiempo con familia o amigos.

Cambio de Oficina y Rotaciones

Un cambio de oficina y una rotación están disponibles para todos los associates que llevan tiempo en Simon-Kucher. Como casi todo en Simon-Kucher, nos enfocamos en el sentido común y las necesidades del proyecto en vez de largas listas de espera y procesos inflexibles. Avísanos con antelación si te gustaría trabajar en otro país para tener tiempo para buscar la oportunidad adecuada.

Diversión

Seamos honestos, si no disfrutas del trabajo, no te quedarás mucho tiempo con nosotros. Nos tomamos en serio el trabajo que hacemos para nuestros clientes, y nuestros associates se encargan de disfrutar también de ello. Disfrutan de celebraciones y eventos de oficina, salidas y viajes de esquí con los compañeros de trabajo. Nuestra cultura de amistad crea un buen ambiente en el cual trabajar.

Tenemos varios eventos y celebraciones de empresa anuales, pero somos únicos porque tenemos un World Meeting anual, en el que se juntan todos nuestros associates durante varios días de diversión y trabajo. Además de las reuniones de las prácticas globales, intercambio de conocimiento, y sesiones de training, esta reunión incluye también un campeonato de futbol, off-sites y nuestra gran fiesta de navidad. Cuanto más crece la compañía, más valoramos el conocer personalmente a nuestros associates.