Simonkucher : ワーク・ライフ・バランス

仕事は重要なものですが、それがすべてではありません。サイモン・クチャーはバランスのとれた生活に価値を見出しており、デスクで長く過ごした社員を評価するというようなことはありません。確かに、サイモン・クチャーのコンサルタントはよく働きます。出張の回数も多ければ、時間的制約に対処しなければならないことも多いでしょう。ですが、これは仕事の持つ性質の一端に過ぎず、私たちが過度にこれを押し付けることはありません。また出張や時間的制約がすべてでもありません。

フレキシビリティ

社員は、オフィス・リモート・クライアントでの作業を組み合わせたハイブリッドなワークモデルを採用できます。このモデルは、柔軟性・信頼・サポートという3つの主要な原則に基づいています。社員一人ひとりの仕事上の都合や個人的な生活上の要求が異なることを理解していますので、そのような要請に応えるべく、会社として社員によりフレキシビリティを提供しています。サイモン・クチャーは常に、信頼を基盤に、企業家としての自由を尊重しながら運営してきました。そして、各個人がチームメンバー同士・クライアントと協力するための最善の方法を選定することができると信頼しています。もちろん、リモートワークには新たな課題が伴うことを認識しているので、リモートワーク・トレーニング・ツールに関連するコストのあらゆる面で、ハイブリッドワークの導入に必要なサポートを社員に提供することに取り組んでいます。

人生は予期せぬ方向転換をしたり、新たな状況や危機をもたらすかもしれません。サイモン・クチャーは、柔軟なワークモデルを提供したり、休職・転勤など、そうした問題に対して解決策を見つけるために最善を尽くします。実際に、パートタイムや、個人的な事情での転勤や他のオフィスへ転籍を行い、多くの社員をサポートしてきた例が数多くあります。

サイモン・クチャーでは、過度なルールよりも、個別の解決策を優先するため、他のコンサルティング会社よりも柔軟性があります。社員がサイモン・クチャーの一員として幸福感を持てるよう、社員の意見を聞き、実現できるよう努めています。

キャリアと家族

家族を持つということ、これは誰の人生においても大きなターニングポイントです。育児とコンサルタントの仕事の要件、これを組み合わせることは容易ではありません。また、高齢家族の介護のためにワーク・ライフ・バランスをとろうと苦労している人もいるでしょう。

サイモン・クチャーには、家族のいる人生に積極的役割を果たそうとする多数の女性社員、男性社員が在籍しています。このため、ここ数年間、子どものいる親、そして介護者であるコンサルタントのために、パートタイムの勤務形態に対してより柔軟に対応してきました。もちろん、この問題は私たちにとって依然難しいものです。コンサルティング業界全体にも関わる内容であるからです。ですが、もし皆さんがこういった対応が必要となった場合、サイモン・クチャーは解決策の発見にしっかりと取り組みます。

他のコンサルティングファームでは、パートタイムの仕事はバックオフィスでの業務に限られるかもしれませんが、サイモン・クチャーではパートタイムのコンサルタントであっても挑戦しがいのあるプロジェクトに携わり続け、キャリアを前進させることが可能です。パートナーでさえ、2年間週3日勤務が可能なパートタイムでのモデルがあるほどです。繰り返しになりますが、私たちはオフィスやクライアントの下での勤務時間に重きを置いてはいません。皆さんの貢献度とパフォーマンス、これが重要です。

     

休暇

仕事を離れて何かをする時間と場所が必要ではありませんか?休暇の承認を取れば、長旅に出たり、出産育児休暇、男性の育児休暇を延長したり、仕事と関係のない教育プログラムに参加したり、あるいは単純に友人や家族と一緒の時間を過ごすことができるでしょう。

オフィスの異動とローテーション

サイモン・クチャーで一定期間を過ごしたすべてのコンサルタントは、異動やローテーションが可能です。他の多くの点と同様、私たちは延々と続く待機者リストや柔軟性に欠ける手続きよりも、一般的な感覚とプロジェクトのニーズを重要視しています。海外のオフィスで働きたいという希望がある場合、皆さんに適したチャンスを見つけるために一定の時間が必要となりますので、早めにお知らせください。

イベント

正直な気持ちを持ってください。もしも仕事が楽しくないのであれば、私たちのもとに長く留まることはないでしょう。クライアントのために真剣に業務に取り組む一方、サイモン・クチャーのコンサルタントが業務を楽しめるように努めています。オフィスからの遠出、金曜夜のオフィスのキッチンでの集まり、終業後のアクティビティ、チャリティーイベント、同僚とのスキー旅行などを楽しんでいます。このような仲間意識という文化が、私たちにとって素晴らしい業務環境を生み出すことにつながっています。

サイモン・クチャーには年に一回の企業イベントやオフィスのお祝いなどがいくつかあります。中でも独特なものは、全社員が数日間に渡って集う一年に一度開催のワールド・ミーティングです。グローバルプラクティス・ミーティングや知識交換、トレーニングセッションとあわせて、サッカートーナメントなどもあり、また一大イベントである現場を離れてのホリデーパーティも開催されます。会社が成長すればするほど、お互いが個人的に知り合うことに価値を置いているのです。