Simonkucher : Kariyeriniz

Bizimle kariyeriniz

İşe alınmak yalnızca bir başlangıç. Siz kendiniz için bir gelişim yolu çizerken, biz de sizin deneyimli bir danışman ve hatta belki de ileride bir Ortak olmanız için elimizden geleni yapacağız.

Yeni mezunlar, derece ve deneyimlerine göre dört danışman seviyesinden birinde işe başlar. Her türlü proje işinde uzmanlık kazanıp proje yönetimine geçtiğinizde, Kıdemli Danışman, sonrasında Müdür ve Direktör rollerine devam edeceksiniz. Yukarı doğru attığınız her adımda, üstlendiğiniz sorumluluklar da değişecek. Tek bir projede çalışmaktan proje yönetimine, müşteri ilişkileri kurmaktan, iş geliştirmeye ve diğer çeşitli şirket içi görevlere geçeceksiniz. Sürekli yeni şeyler öğreneceğinizi ve bu süreçteki hiçbir anın sıkıcı olmayacağını garanti ediyoruz.

Direktörler, gösterdikleri performansla becerilerini ve şirketimizi daha da geliştirme potansiyellerini kanıtladıktan sonra, Ortak olma talebinde bulunabilirler. Ayrıca henüz Ortak olmayı tercih etmeyen değerli danışmanlar için ideal bir pozisyon olan Kıdemli Direktörlük görevine getirilebilirler. Partnerlik modelimiz hakkında daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

Terfiler

Pek çok danışmanlık firmasından farklı olarak, bizde 'yüksel ya da git' prensibi bulunmamaktadır. Bunun yerine, bizim terfi sistemimiz, yılda iki kez gerçekleştirilen 360 derece değerlendirmesine dayanmaktadır. Yani ilerlemeniz, performansınıza ve çalışma arkadaşlarınız, süpervizörleriniz ve ekip üyelerinizin değerlendirmelerine bağlıdır. Performansınız dikkat çekici ölçüde iyiyse, hızla yükselebilir ve diğer danışmanlık firmalarında olabileceğinden daha çabuk bir şekilde yeni sorumluluklar alabilirsiniz.

Ortaklarımız, her bir çalışma arkadaşımızı yılda iki kez değerlendirir ve onlara geri bildirimlerde bulunur. Bu tür değerlendirmeler, sizin ve şirketimizin gelişmesi için önemlidir. Meslektaşlarınız sizi değerlendirirken, siz de kendi performansınızı ve çalışma arkadaşlarınızı değerlendirirsiniz. Ortağınız ile geçmişteki performansınızı ve gelişim olanaklarını, daha hızlı gelişmenize ve potansiyelinizi kullanıp üst sıralara çıkmanızı sağlayacak adımları tartışırsınız.

Sürekli Eğitim

Simon-Kucher'da, müşterileriniz ve çalışma arkadaşlarınızdan çok fazla şey öğreneceksiniz. Yaparak öğrenmenin yanı sıra, sürekli eğitim programımız - Simon-Kucher Akademisi - gelişmenize ve becerilerinizi zamanla artırmanıza yardımcı olacak.

Eğitim seanslarımız şirketimize özel olarak tasarlanır ve öğrendiğiniz bilgiler, işinizle direkt olarak ilgilidir. Kapsamlı eğitim programımız, eklenen yeni seminerler, eğitim materyalleri ve web seminerleri ile sürekli büyümekte ve geliştirilmektedir.

Simon-Kucher Akademisi eğitimleri, analitik ve metodolojik becerileri, liderlik ve proje yönetimi gibi sosyal becerileri, satış mükemmeliyeti gibi kendi danışmanlık alanlarımıza ilişkin konuları kapsamaktadır.

Aramıza yeni katılan takım arkadaşlarımız için ise bir hafta süren STEPS seminerini organize ediyoruz. Eğitim haftası sırasında sunumlar, vaka incelemeleri ve işinizin temelini oluşturacak ekip çalışmaları ile dünyanın dört bir noktasında çalışan diğer yeni çalışanlarla bir araya gelme şansını yakalayacaksınız. Eğitimin sonunda baştan sona tam bir projeyi tecrübe etmiş olmanız için STEPS'teki her gün kapsamlı bir projenin bir aşaması olarak tasarlanmıştır. Çalışma arkadaşlarımız, STEPS'te hem birlikte öğrenir hem de yaşam boyu süren arkadaşlıklar kurar.

Mentorluk

Fikirleriniz, görüşleriniz, karşı karşıya kaldığınız güçlükler ve sorularınızı öğrenmek ilgili her kişi için çok önemli. Proje ekibi üyeleri, ofis arkadaşlarınız, proje müdürleri ve Ortakların bu konuları öğrenerek çözüm odaklı adımlar atacaktır.

Herbir takım arkadaşımız için, proje ile ilgili olsun ya da olmasın her konuyu görüşebileceği ilk irtibat noktası olarak bir mentor görevlendiriyoruz. Mentorunuz, ilk günden itibaren yeni pozisyonunuzda doğru hamlelerde bulunmanıza yardımcı olan daha deneyimli bir danışman olacak. Mentorunuz çalışma ekibinizin bir parçası olmayacak, bu da size daha tarafsız bir bakış açısı sunmasına imkân sağlayacaktır.

Ortaklık Modeli

Şirketimiz benzersiz bir ortaklık modeline sahiptir. Çünkü Ortaklarımız, şirketin sahipleridir ve şirketteki süreçleri doğrudan yönlendirirler. Ortaklar, sadece yıllık maaşlarından ve hisselerinin temettü payından fayda sağlamaz, aynı zamanda şirketin kârının artması ile gelirlerini artırırlar. Ortaklarımız, gerçek anlamda girişimcilerdir. Danışmanlık şirketlerindeki ortaklık modelleri hakkında daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

Ortaklık; prensip, beceri ve performansları ile işletmeye yeni değerler katacağını kanıtlayan tüm Simon-Kucher danışmanlarına açıktır. Her yıl tüm Ortak adayları, Ortaklık için seçilmeden önce kapsamlı bir değerlendirme sürecine tabi tutulur.