Le travail est important, mais ne fait pas tout. Nous croyons en une vie personnelle équilibrée, et n’évaluons pas nos consultants au nombre d’heures qu’ils passent au bureau. Oui, nous travaillons dur, nous nous déplaçons beaucoup et sommes souvent sous pression. Mais il s’agit là de la nature du travail de consultant. Nous n’insistons pas inutilement sur ces aspects.

Flexibilité

Votre vie peut prendre des détours inattendus et vous pouvez vous retrouver soudainement à gérer des crises personnelles. Nous faisons, dans ce cas, tout notre possible pour trouver une solution, que ce soit des horaires flexibles, des congés, ou un transfert de bureau. Nous avons beaucoup de collaborateurs à temps partiel ou qui travaillent en partie de chez eux. Nous avons aidé beaucoup d’autres à déménager et rejoindre un autre bureau lorsque leur situation personnelle l’exigeait.

Puisque nous évitons la réglementation excessive et préférons proposer des solutions spécifiques à nos collaborateurs, nous sommes plus flexibles à cet égard que de nombreux autres cabinets de conseil. Une fois que vous entrez chez Simon Kucher, nous voulons que vous y restiez – et que vous vous y sentiez bien. Nos modèles de travail flexibles sont ouverts à tous ceux qui en ressentent le besoin. N’hésitez pas à venir avec votre suggestion, nous nous efforcerons de la mettre en place.

Carrière et famille

Fonder une famille est une grande étape dans la vie de chacun, et les besoins d’un enfant sont difficiles à concilier avec les exigences du métier de consultant. D'autres désirent peut-être prendre soin de membres de leur famille ou de personnes âgées.

Parce que nous embauchons beaucoup de femmes et d’hommes qui veulent avoir une vie de famille active, nous sommes devenus plus souples au cours des dernières années sur les dispositifs de temps partiel destinés à ces personnes. Certes, il s’agit encore d’un sujet difficile à maîtriser, pour nous comme pour le reste de l’industrie du conseil. Mais nous sommes confiants de pouvoir trouver une solution pour vous, lorsque vous en aurez besoin.  

Le travail à temps partiel dans d’autres cabinets rime souvent avec back office, mais chez nous, vous pourrez continuer à travailler sur des projets stimulants et, surtout, continuer d’avancer dans votre carrière. Nous avons même un modèle d’Associés à temps partiel qui permet à un Associé de travailler 3 jours par semaine depuis chez lui sur deux ans. Encore une fois, nous ne nous intéressons pas aux heures passées au bureau ou facturées aux clients, mais à vos contributions.

     

Congés

Vous avez besoin de temps et de place pour faire quelque chose en dehors de chez nous ? Un congé peut vous donner l’occasion de faire un grand voyage, d’allonger votre congé maternité ou paternité, de vous former sur un sujet différent du travail, ou simplement de passer du temps avec famille et amis.

Transferts de bureau, programme de rotation

Les transferts de bureau et les rotations sont ouverts à tous les collaborateurs qui ont un minimum d’ancienneté. Comme dans la plupart des cas chez Simon-Kucher, nous prenons nos décisions intelligemment, en fonctions de vos besoins, plutôt qu’en fonction de longues listes d’attente et de procédures rigides. Faites-le nous savoir bien à l’avance si vous souhaitez travailler dans un autre de nos bureaux, et donnez-nous le temps de vous trouver le meilleur poste.

Du fun au travail

Soyons honnêtes : si le travail n’est pas amusant, vous ne resterez pas longtemps chez nous. Le travail pour le client est, certes, pris très au sérieux, mais nos collaborateurs savent également s’amuser. Ils apprécient les sorties, les réunions de bureau du vendredi soir, les activités après le travail, ou encore les événements caritatifs et autres voyages au ski entre collègues. C’est cette camaraderie qui contribue à faire de nos bureaux d’excellents lieux de travail.

Il y a plusieurs événements et fêtes de bureau, mais nous sommes les seuls à avoir un séminaire annuel mondial réunissant tous nos collaborateurs pour plusieurs jours de travail et d’activités. Les séances d’entraînements, d’échanges de connaissances et de formation sont ponctuées par des tournois de foot, des activités hors site et – surtout – de notre grande soirée annuelle. Plus notre entreprise grandit, plus nous apprécions de rencontrer nos collaborateurs personnellement.