Simonkucher : Travail et vie personnelle

Le travail est important, mais ne fait pas tout. Nous croyons en une vie personnelle équilibrée, et n’évaluons pas nos consultants au nombre d’heures qu’ils passent au bureau. Oui, nous travaillons dur, nous nous déplaçons beaucoup et sommes souvent sous pression. Mais il s’agit là de la nature du travail de consultant. Nous n’insistons pas inutilement sur ces aspects.

Flexibilité

Nos employés ont la possibilité d'adopter un modèle de travail hybride alliant travail au bureau ou à distance. Ce modèle repose sur trois principes clés : la flexibilité, la confiance et le soutien. Nous sommes conscients que nos collaborateurs ont tous des préférences diverses en matière de travail ainsi que des exigences dans leur vie personnelle : nous leur offrons donc la flexibilité nécessaire pour y répondre. Nous fonctionnons depuis toujours sur une base de confiance, en valorisant la liberté d'entreprendre ; nous faisons confiance à nos collègues pour identifier les meilleurs moyens de collaborer et de coopérer entre eux et avec les clients. Enfin, nous reconnaissons que le travail à distance s'accompagne de nouveaux défis. Nous nous engageons à fournir à nos employés le soutien nécessaire pour s’adapter au travail hybride, tant en termes de coûts liés au travail à distance que de formation et d'outils.

Votre vie peut prendre des tournants inattendus et parfois difficiles. Nous faisons toujours notre possible pour trouver une solution, qu'il s'agisse d'un modèle de travail flexible, d'un congé ou d'un transfert dans un autre bureau. Nous avons de multiples exemples d’employés travaillant à temps partiel, et nous avons aidé de nombreux collaborateurs à déménager et rejoindre un autre bureau si leur situation personnelle l'exigeait.

Nous préférons les solutions individuelles aux réglementations trop rigides, nous sommes donc plus flexibles à cet égard que beaucoup d’autres cabinets de conseil. Une fois que nous vous engageons, notre intérêt est de vous garder avec nous, et heureux ! N'hésitez pas à nous faire part de vos suggestions et nous nous efforcerons de les faire aboutir.

Carrière et famille

Fonder une famille est une grande étape dans la vie de chacun, et les besoins d’un enfant sont difficiles à concilier avec les exigences du métier de consultant. D'autres désirent peut-être prendre soin de membres de leur famille ou de personnes âgées.

Parce que nous embauchons beaucoup de femmes et d’hommes qui veulent avoir une vie de famille active, nous sommes devenus plus souples au cours des dernières années sur les dispositifs de temps partiel destinés à ces personnes. Certes, il s’agit encore d’un sujet difficile à maîtriser, pour nous comme pour le reste de l’industrie du conseil. Mais nous sommes confiants de pouvoir trouver une solution pour vous, lorsque vous en aurez besoin.  

Le travail à temps partiel dans d’autres cabinets rime souvent avec back office, mais chez nous, vous pourrez continuer à travailler sur des projets stimulants et, surtout, continuer d’avancer dans votre carrière. Nous avons même un modèle d’Associés à temps partiel qui permet à un Associé de travailler 3 jours par semaine depuis chez lui sur deux ans. Encore une fois, nous ne nous intéressons pas aux heures passées au bureau ou facturées aux clients, mais à vos contributions.

     

Congés

Vous avez besoin de temps et de place pour faire quelque chose en dehors de chez nous ? Un congé peut vous donner l’occasion de faire un grand voyage, d’allonger votre congé maternité ou paternité, de vous former sur un sujet différent du travail, ou simplement de passer du temps avec famille et amis.

Transferts de bureau, programme de rotation

Les transferts de bureau et les rotations sont ouverts à tous les collaborateurs qui ont un minimum d’ancienneté. Comme dans la plupart des cas chez Simon-Kucher, nous prenons nos décisions intelligemment, en fonctions de vos besoins, plutôt qu’en fonction de longues listes d’attente et de procédures rigides. Faites-le nous savoir bien à l’avance si vous souhaitez travailler dans un autre de nos bureaux, et donnez-nous le temps de vous trouver le meilleur poste.

Du fun au travail

Soyons honnêtes : si le travail n’est pas amusant, vous ne resterez pas longtemps chez nous. Le travail pour le client est, certes, pris très au sérieux, mais nos collaborateurs savent également s’amuser. Ils apprécient les sorties, les réunions de bureau du vendredi soir, les activités après le travail, ou encore les événements caritatifs et autres voyages au ski entre collègues. C’est cette camaraderie qui contribue à faire de nos bureaux d’excellents lieux de travail.

Il y a plusieurs événements et fêtes de bureau, mais nous sommes les seuls à avoir un séminaire annuel mondial réunissant tous nos collaborateurs pour plusieurs jours de travail et d’activités. Les séances d’entraînements, d’échanges de connaissances et de formation sont ponctuées par des tournois de foot, des activités hors site et – surtout – de notre grande soirée annuelle. Plus notre entreprise grandit, plus nous apprécions de rencontrer nos collaborateurs personnellement.